HR-Management

Professionelles HR-Management für die erfolgreiche Unternehmensführung immer wichtiger

Der Erfolg eines Unternehmens ist stark vom Vorhandensein der erforderlichen Fähigkeiten und persönlichen Identifikation der Leistungsträger mit ihrer Aufgabe und dem Unternehmen abhängig. Aufgrund der zentralen Bedeutung des HR-Managements für die erfolgreiche Führung von Unternehmen und der Umsetzung von Zielen hat sich bei den BRAINFORCE Management-auf-Zeit-Dienstleistungen das Segment Human Resources Management als einer der wesentlichen Kompetenzbereiche herausgebildet.

Heute stehen Ihnen aus unserem Manager-Pool über 200 bestens qualifizierte Personalprofis als HR-Generalisten oder -Spezialisten für ein umfassendes Bedarfsspektrum zur Verfügung.

Die oben stehende Grafik zeigt das Ergebnis unserer Auswertung der BRAINFORCE-HR-Mandate: Die HR-Manager und Spezialisten werden am häufigsten in Mandaten mit hohen Anforderungen bezüglich Verantwortung (V) und Facherfahrung (F) eingesetzt.

Die konkrete Verantwortung, welche die HR-Manager in diesen Mandaten innehatten, sowie die Fach-erfahrung, welche diese dabei mitbringen mussten, können Sie der Broschüre „HR-Management, ein Kompetenzbereich von BRAINFORCE“ entnehmen.

Das BRAINFORCE HR-Portfolio umfasst: 

In ihrer bald 30-jährigen Tätigkeit im Management-auf-Zeit-Geschäft hat BRAINFORCE in über hundert HR-orientierten Mandaten Industrie- und Dienstleistungsunternehmen durch den Einsatz von erfahrenen konzept- und umsetzungsstarken HR-Managern, Coaches und Fachspezialisten auf Zeit im In- und Ausland erfolgreich unterstützt.

Erfolgsfaktoren mit BRAINFORCE als Partner

1. Durch die breit gefächerte HR-Management Erfahrung, gepaart mit dem individuellen Know How ihrer Poolmitglieder, ist BRAINFORCE im deutschsprachigen Raum ein führender HR-Management-Dienstleistungs-Player.

2. Sie als Kunde können die HR-Profis von BRAINFORCE für die Gestaltung und Lösung einfacher bis extrem komplexer HR-Probleme und Aufgaben einsetzen.

3. Die Personalspezialisten von BRAINFORCE stehen Ihrem Unternehmen als Consultant, Experte, Projektleitungscoach, verantwortlicher Projektleiter oder zur Überbrückung von Lücken und Engpässen auch zeitlich flexibel, in der Regel innerhalb von wenigen Tagen zur Verfügung.

4. Die umsetzungserfahrenen HR-Manager und -Spezialisten können Sie bereits in der Gestaltung Ihrer HR-Management orientierten Strategien und Projekte oder spätestens zu einer neutralen Überprüfung vorteilhaft einsetzen.

5. Gerade bei anspruchsvollen Change-Vorhaben schaffen Sie durch die Einbindung erfahrener HR-Manager die Voraussetzung für eine zielkonforme und effiziente Umsetzung.

6. Die Funktion des HR-Verantwortlichen als Bindeglied zwischen Management und Mitarbeitern kann durch das Wirken erfahrener HR-Management Coaches nachhaltig gestärkt werden.

In BRAINFORCE haben Sie einen Management Partner, der Sie bei der erfolgreichen Umsetzung ihrer Unternehmensziele und –strategien unterstützt.