Auswahlkriterien und Qualitätssicherung

Für die Bewirtschaftung des Management-Pools sorgt ein bestqualifiziertes Team festangestellter HR-Manager, die selbst bereits in unterschiedlichen Branchen als Linien- oder Personalmanager tätig waren und internationale Führungs- und/oder Beratungserfahrung mitbringen. Um unseren Kunden stets für jede spezifische unternehmerische Problemstellung die optimale MAZ-Lösung präsentieren zu können, wird jedes Mitglied des BRAINFORCE-Management-Pools einem strengen Auswahlverfahren unterzogen. In einem sechsstufigen Auswahlprozess müssen alle potentiellen Kandidaten mittels Interviews, Stärken-Schwächen-Analysen sowie mehrerer Referenzchecks ihre Eignung hinsichtlich Fachkompetenz, Persönlichkeit, Durchsetzungsstärke, Flexibilität, Durchhaltefähigkeit und sprachlicher Fähigkeiten unter Beweis stellen. Vor jedem Kundeneinsatz kommt es zu einer spezifischen Eignungsprüfung durch BRAINFORCE-Manager, um sicherzustellen, dass jeder einzelne „Manager auf Zeit“ die besonderen Anforderungen des jeweiligen Kundenunternehmens optimal erfüllen kann.

Mit Hilfe eines modernen IT-Systems gewährleistet BRAINFORCE die ständige Aktualisierung aller Daten des Management-Pools und ist so in der Lage, die Qualität der Pool-Mitglieder sowie deren marktgerechte Zusammensetzung stets „up to date“ zu halten.