Interim-Manager übernehmen Ergebnisverantwortung für ihre Arbeit in einer Linien-, Fach-, oder Projektfunktion. Diese verlassen das Unternehmen, sobald das Problem nachhaltig gelöst und die bestehende Organisation wieder voll übernommen hat.

Nicht zu verwechseln ist Interim Management oder "Management auf Zeit" mit der Zeitarbeit oder temporären Jobvermittlung, die in der herkömmlichen Personaldienstleistung anzusiedeln ist.

Interim Management unterscheidet sich wesentlich von Zeitarbeit, weil der Interim Manager eine selbständige Tätigkeit ausübt und sich nicht in einem Anstellungsverhältnis befindet und dann handelt es sich beim Interim Manager immer um eine qualifizierte oder sogar überqualifizierte Führungskraft auf mittlerer bis oberster Hierarchiestufe.