Интерим-менеджеры несут ответственность за результат своей деятельности в качестве линейных менеджеров, специалистов и руководителей проектов. Они покидают компанию, как только проблема разрешена и в компании заказчика гарантирован долговременный результат.

Не следует путать работу интерим-менеджера, или „временного“ управляющего, с работой на краткосрочной основе, или временной работой, которая относится к сфере традиционной занятости персонала. Интерим-менеджмент существенно отличается от временной работы: во-первых, интерим-менеджер осуществляет самостоятельную деятельность и не состоит в отношениях трудового найма; а во-вторых, в иерархии компании-заказчика он находится на средней или высшей ступени руководства и является квалифицированным, зачастую более квалифицированным, чем необходимо в конкретном случае, управляющим.